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“企业人力资源管理师” 国家职业资格考试备考指南

2020年09月22


人力资源管理师考试分为“理论知识”、“专业能力”和“综合评审”三个科目。


“理论知识”考试的题型为客观题,也就是单项、多项选择题;


“专业能力”考核的题型为主观题,包括简答题、计算题、综合分析题等;


“综合评审”考核方式为论文撰写。



企业人力资源管理师考核方案

(各省略有不同)




考 试 资 料


优质的考试资料对考试确实有很大的帮助。不过,小文的观点始终是“万变不离其宗”,也就是说,教材就是最好的考试资料。


当然,小伙伴们肯定会说,教材那么厚,怎么看,怎么记啊?有浓缩版的各类资料多好。其实这是一种不正确的思维。


请大家记住,教材是根本,复习资料只是作为一种参考,而且复习资料很多都是精简的二手内容,需要你在通读教材后才能完全的理解,所以那些只看复习资料,不看教材的小伙伴们要注意了。


考试的全部答案都来自教材。把教材中的那些大的框架内容多看几遍,记熟一些,考试时灵活运用,相信考试通关不是什么难事。



考 经 验 分 享



  理论知识



“理论知识”考试答案全部可以在书本上找到完整答案,也就是说,只要你认真的看书,理论知识是非常容易通过的。

(1)职业道德:1—25题为职业道德题,该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答,那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则:一是最后答或者快答,不要因为不计分的题浪费太多时间;二是要以国家层面、道德标准来作答,要有完美观念和高尚情操。

(2)客观题部分:选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

其中单选题相对容易,只有一个正确答案;多选题有一定的难度,主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案,所以应该为多项选题预留多一些答题时间。

对于“理论知识”考试的原则就是:快!只有把自己有把握的题目快速的答完,才能有时间答和检查没有把握的题。



专业能力


“专业能力”考试全部是主观题,主要是考察考生分析问题和处理问题的能力,相对来说难度较大。


各级别题型略有不同,主要题型是简答题、综合题、计算题、图标分析题等。

以二级考试为例,“专业能力”考试一般6-8题,满分100分。其中,简答题2-3道,分值一般在45分;综合分析题2-3道,分值一般在55分。

(1)写作要条理清楚。段落清楚、标题分明。

(2)看分数作答。根据每道题所给的分值,可以估算大概要答多少个点。一般是一个点2分。像一道简答题10分,你至少都得答5点内容以上,“少答无益,多答无害”。



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